為進一步規(guī)范公司人力資源管理，提升人事專員業(yè)務能力，提升公司人力資源隊伍的整體工作水平。3月23日，人力資源部組織開展了第一季度人事專員培訓。

 本次培訓主要圍繞《人力資源管理制度》、薪酬績效、崗位管理、工傷處理、職稱評定等內(nèi)容展開，通過理論知識解讀和典型案例分析相結(jié)合的方式，講解公司人力資源管理方面的政策制度和規(guī)范要求，以及政策調(diào)整的原由和目標，幫助基層各單位清晰了解公司發(fā)展的任務，統(tǒng)一思想、凝心聚力。

在交流環(huán)節(jié)中，人力資源部相關(guān)人員耐心細致地回答了大家提出的問題，并針對日常工作中遇到的難點問題給出相應解決方案，對人力資源工作中常見問題處置以及政策制度調(diào)整進行了“干貨”分享，讓大家受益匪淺。

此次培訓內(nèi)容豐富、專業(yè)實用，線上線下共計36人參加了培訓，有效規(guī)范了人力資源日常管理，提升了工作效能。培訓學員們紛紛表示，通過系統(tǒng)的業(yè)務培訓，一方面掃除了相關(guān)業(yè)務知識的盲點，開闊了個人眼界、啟發(fā)了工作思路、提升了業(yè)務能力、優(yōu)化了知識結(jié)構(gòu)。另一方面，為人事專干提供了溝通交流平臺，通過學習和交流研討達成了共識，有效解決了實際工作中遇到的難點和焦點問題，為公司2024年度人力資源工作邁上新臺階奠定了基礎(chǔ)。（唐昊）